مقدمه
مدلینگ حرفه‌ای است که در آن افراد به عنوان نماینده‌ی بصری برای نمایش محصولات، برندها یا مفاهیم خاص فعالیت می‌کنند. قرارداد مدلینگ سندی رسمی است که شرایط همکاری بین مدل و آژانس یا کارفرما را مشخص می‌کند. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند مدت زمان همکاری، میزان دستمزد، حقوق و تعهدات طرفین، حق مالکیت عکس‌ها یا ویدئوها و شرایط لغو قرارداد است. دقت در مطالعه و درک بندهای قرارداد مدلینگ اهمیت زیادی دارد، زیرا تضمین کننده حقوق و امنیت شغلی مدل در طول همکاری است. در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی بیشتر این قرارداد و نکات آن بپردازیم. پس برای کسب اطلاعات بیشتر با ما همراه شوید.
قرارداد مدلینگ چیست و انواع آن کدام است؟
قرارداد مدلینگ سندی حقوقی است که چارچوب همکاری میان مدل و کارفرما یا آژانس مدلینگ را مشخص می‌کند. این قرارداد بر اساس قوانین کار تنظیم میشود و وظایف، حقوق و تعهدات هر دو طرف را تعیین می‌کند. قانون کار در ماده ۷ خود، قرارداد کار را به عنوان توافق کتبی یا شفاهی تعریف می‌کند که طی آن، کارگر در قبال دریافت دستمزد، وظایف مشخصی را برای کارفرما انجام می‌دهد. از این رو، قرارداد مدلینگ نیز نوعی قرارداد کاری محسوب میشود.
انواع قرارداد مدلینگ
مدلینگ دامنه وسیعی دارد و برای تبلیغ محصولات متنوعی مانند لباس، کیف، کفش، جواهرات و حتی مفاهیم بصری در عکاسی و فیلمبرداری به کار می‌رود. این گستردگی باعث شده تا قراردادهای مدلینگ در انواع مختلفی تنظیم شوند، از جمله:
- قرارداد مدلینگ کودک
- قرارداد مدل لباس برای بزرگسالان (زنانه، مردانه و نوجوانان)
- قرارداد مدلینگ برای تبلیغ محصولات خاص یا عکاسی پروژه‌ای
- یکی از رایج‌ترین انواع این قراردادها، قرارداد مدلینگ لباس است که با رونق صنعت تبلیغات و مدلینگ، در بسیاری از موارد حتی شامل کودکان نیز میشود.
نکات و نحوه تنظیم قرارداد مدلینگ
برای تنظیم این قرارداد، آگاهی از قوانین کار و اصول نگارش قرارداد الزامی است. قرارداد مدلینگ باید تمام جزئیات لازم را پوشش دهد تا هم از بروز مشکلات احتمالی جلوگیری شود و هم از نظر قانونی معتبر باشد. در ادامه، نکات کلیدی در تنظیم این نوع قرارداد را بررسی می‌کنیم:
۱٫ اطلاعات و مشخصات طرفین قرارداد
ابتدا باید طرفین قرارداد به طور دقیق معرفی شوند. کارفرما ممکن است یک شرکت تبلیغاتی، مؤسسه مدلینگ یا حتی فروشگاه و آنلاین شاپ باشد. مشخصات شرکت (نام، شماره ثبت، کد اقتصادی، آدرس و نام نماینده) یا مشخصات فردی (نام، نام خانوادگی، شماره ملی، آدرس و شماره تماس) باید به طور کامل ذکر شود. در طرف دیگر، مدل به عنوان شخص حقیقی معرفی میشود و اطلاعات شناسایی وی نیز باید درج شود.
۲٫ نوع قرارداد
قرارداد مدلینگ می‌تواند به اشکال مختلفی تنظیم شود:
- قرارداد دائمی: مدل به صورت بلند مدت با شرکت همکاری می‌کند.
- قرارداد موقت: همکاری برای یک بازه زمانی مشخص انجام میشود.
- قرارداد پروژه‌ای: مدل برای یک پروژه خاص استخدام میشود و همکاری پس از اتمام پروژه خاتمه می‌یابد.
۳٫ شرح وظایف مدل
در این بخش از قرارداد، وظایف و تعهدات مدل به طور دقیق مشخص میشود. برخی از وظایف رایج عبارتند از:
- حضور به موقع در جلسات عکاسی یا فیلمبرداری
- رعایت اصول نگهداری از لباس یا محصولاتی که برای تبلیغ ارائه می‌شوند
- هماهنگی برای تغییرات ظاهری (آرایش، مدل مو و …)
- پایبندی به برنامه روزانه و رژیم غذایی خاص (در صورت لزوم)
- تعهد به عدم افشای اطلاعات شرکت یا کارفرما
- رعایت قوانین و استانداردهای حرفه‌ای
۴٫ تعهدات کارفرما
وظایف کارفرما نیز به صورت شفاف در قرارداد قید میشود. از جمله این تعهدات می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
- فراهم کردن امکانات لازم برای اجرای فعالیت‌های مدل
- پرداخت منظم حقوق و مزایا
- اطمینان از انتخاب لباس‌ها یا لوازمی که با عرف و قوانین جامعه مغایرت نداشته باشند
- رعایت حقوق و امنیت شغلی مدل
۵٫ مدت زمان قرارداد
یکی از بخش‌های مهم این قرارداد، تعیین مدت همکاری است. قرارداد می‌تواند دائمی، موقت یا پروژه‌ای باشد. در صورت موقت بودن، تاریخ شروع و پایان همکاری باید به‌دقت درج شود تا تعهدات دو طرف کاملاً مشخص باشد.
اهمیت دقت در تنظیم قرارداد
قرارداد مدلینگ باید با دقت و رعایت اصول قانونی نوشته شود. توصیه میشود پیش از امضای قرارداد، بندهای آن به‌دقت مطالعه شده و در صورت نیاز از مشاوره حقوقی استفاده شود. این کار به حفظ حقوق طرفین و جلوگیری از سوءتفاهم یا مشکلات احتمالی کمک می‌کند.
اهمیت تنظیم و انعقاد قرارداد استخدام مدلینگ
در دنیای امروز، تبلیغات حرفه‌ای و هدفمند از ارکان اصلی توسعه و موفقیت کسب و کارها به شمار می‌رود. بسیاری از افراد حقیقی و حقوقی که در حوزه بازاریابی فعالیت می‌کنند، به خوبی از تأثیر شگرف تبلیغات در گسترش کسب و کار خود آگاه هستند. اگر شما نیز صاحب یک کسب و کار هستید، ممکن است بارها به این فکر کرده باشید که چه راهکاری می‌تواند فعالیت تجاری شما را به طور مؤثری توسعه دهد. یکی از روش‌های مؤثر برای جلب توجه مشتریان و افزایش دیده شدن، استفاده از مدل‌های حرفه‌ای در تبلیغات است.
صاحبان برندها و استارتاپ‌ها، با توجه به ماهیت محصول یا خدمات خود، معمولاً با مدل‌های مرتبط همکاری می‌کنند. مدل‌ها نیز از طریق نمایش و تبلیغ محصولات، تأثیر به سزایی در معرفی و افزایش جذابیت آن‌ها دارند. اما نکته‌ای که در این نوع همکاری‌ها اهمیت زیادی دارد، رسمیت و شفافیت روابط کاری است. برای ایجاد یک تعامل قانونی و پایدار میان طرفین، لازم است که قرارداد استخدام مدلینگ تنظیم شود. این قرارداد به عنوان یک سند مکتوب و رسمی، تمام شرایط، وظایف و حقوق دو طرف را مشخص می‌کند.
یکی از نمونه‌های رایج در این حوزه، قرارداد مدلینگ برای عکاسی است که در بسیاری از فعالیت‌های بازاریابی و تبلیغاتی کاربرد دارد. این قرارداد نه تنها به پیشبرد اهداف تجاری کمک می‌کند، بلکه فرصتی را برای افراد مستعد و دارای ویژگی‌های مناسب برای ورود به حرفه مدلینگ فراهم می‌آورد تا در چارچوبی قانونی و مطمئن به فعالیت بپردازند.
قانون حاکم بر قرارداد عکاسی مدلینگ
هر قراردادی تحت یک قانون خاص تنظیم و اجرا میشود، و قراردادهای استخدام مدلینگ نیز از این قاعده مستثنی نیستند. قانون حاکم بر این نوع قراردادها، قانون کار است. این قانون چارچوب و نحوه تنظیم قراردادهای استخدامی را مشخص کرده و افرادی که قصد انعقاد چنین قراردادهایی را دارند، ملزم به رعایت مقررات آن هستند.
به طور کلی، قرارداد استخدامی به توافقی گفته میشود که در آن کارفرما شخصی را برای انجام یک کار مشخص به خدمت می‌گیرد و در ازای آن، حقوق و مزایایی را به او پرداخت می‌کند. در چنین قراردادی، فرد انجام دهنده کار، که در این مورد مدل است، می‌تواند همکاری خود را به صورت موقت یا دائم ادامه دهد.
اگر طرفین تصمیم به تنظیم قرارداد مدلینگ در چارچوب یک قرارداد استخدامی داشته باشند، لازم است که تمامی مفاد و شرایط آن مطابق با مقررات قانون کار باشد. بنابراین، هیچ یک از طرفین حق ندارند برخلاف این قوانین توافق کنند. این قراردادها معمولاً در قالب فرم‌های استاندارد قراردادهای استخدامی تنظیم می‌شوند.
قانون کار، علاوه بر تعیین نحوه تنظیم قراردادها، تعاریفی از کارگر و کارفرما ارائه می‌دهد و حقوق، مزایا و تعهدات هر یک را به وضوح مشخص می‌کند. در قراردادهای مدلینگ، طرفین موظف هستند از این قوانین پیروی کرده و همکاری خود را در چهارچوب آن انجام دهند.
چه کسی قرارداد مدلینگ را تعیین می‌کند؟
تنظیم قرارداد مدلینگ یک فرآیند دو طرفه است که هم کارفرما (شرکت، آژانس مدلینگ، یا فرد سفارش دهنده) و هم مدل (یا نماینده او) در آن نقش دارند. معمولاً متن اولیه قرارداد توسط کارفرما یا آژانس مدلینگ تهیه میشود، زیرا آن‌ها نیازهای پروژه و شرایط کاری را بهتر می‌دانند. با این حال، این قرارداد باید با هماهنگی طرفین و بر اساس قوانین جاری کشور، به ویژه قانون کار، تنظیم شود.
کارفرما یا آژانس مدلینگ
شرایط کاری، وظایف مدل، نحوه پرداخت دستمزد و مدت همکاری را مشخص می‌کند. وظیفه دارد تمامی مقررات و الزامات قانونی، ازجمله رعایت حقوق مدل و مفاد قانون کار، را در نظر بگیرد.
مدل یا نماینده او
متن قرارداد را بررسی کرده و در مورد حقوق، تعهدات، و جزئیات مطرح شده مذاکره می‌کند. همچنین مدل می‌تواند با کمک وکیل یا مشاور حقوقی از انطباق قرارداد با حقوق قانونی خود اطمینان یابد.
قرارداد مدلینگ معمولاً پس از بررسی و توافق نهایی توسط هر دو طرف، به امضا می‌رسد. نکته کلیدی این است که این سند باید شفاف، جامع، و عاری از ابهام باشد تا از هرگونه سوءتفاهم یا اختلاف در آینده جلوگیری کند.
استخدام در آژانس مدلینگ پرتو
آژانس مدلینگ پرتو با تمرکز بر ارائه خدمات حرفه‌ای در زمینه تبلیغات و مدلینگ، فرصتی مناسب برای افرادی که به دنبال فعالیت در این صنعت هستند، فراهم می‌آورد. این آژانس با استفاده از استانداردهای روز صنعت مدلینگ، به شناسایی و پرورش استعدادهای جدید می‌پردازد و آن‌ها را با پروژه‌های متنوع از جمله تبلیغات برندها، عکاسی حرفه‌ای و نمایش محصولات مرتبط می‌کند. در فرآیند استخدام، آژانس پرتو از قراردادهای شفاف و قانونی استفاده می‌کند که تمامی حقوق و تعهدات مدل‌ها و کارفرماها را مشخص می‌نماید، تا همکاری به بهترین شکل ممکن انجام شود.
سخن آخر
قرارداد مدلینگ یک توافق رسمی و قانونی بین مدل و کارفرما (مانند آژانس مدلینگ، برند، یا شرکت تبلیغاتی) است که شرایط همکاری، وظایف و حقوق طرفین را مشخص می‌کند. این قرارداد شامل جزئیاتی مانند مدت زمان همکاری، نوع فعالیت‌ها (عکاسی، تبلیغات، نمایش لباس و غیره)، دستمزد، تعهدات طرفین و مسائل مربوط به حفظ محرمانگی اطلاعات است. هدف اصلی این قرارداد، ایجاد شفافیت و پیشگیری از هرگونه اختلاف احتمالی در آینده است. قرارداد مدلینگ معمولاً براساس مقررات قانون کار تنظیم میشود تا حقوق مدل و تعهدات کارفرما به طور کامل رعایت شود که در این مقاله به طور کامل مورد بررسی قرار دادیم.
