مقدمه
فراخوان جذب بازیگر فرصتی استثنایی برای علاقه‌مندان به دنیای بازیگری است تا بدون نیاز به سابقه حرفه‌ای، خود را به کارگردانان، آژانس‌ها و تهیه‌کنندگان معرفی کنند. بسیاری از افراد به دنبال این فراخوان‌ها هستند چون راهی سریع و در دسترس برای ورود به دنیای هنر و رسانه فراهم می‌کند. شرکت در این فراخوان‌ها برای بازیگران مزایایی چون دیده شدن، تجربه کسب کردن، ارتباط با حرفه‌ای‌ها و احتمال انتخاب در پروژه‌های واقعی را به همراه دارد، به ویژه برای تازه کارهایی که به دنبال شروع جدی در این مسیر هستند. در ادامه این مقاله قصد داریم به بررسی دقیق‌تر این موضوع بپردازیم. پس برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه با ما همراه شوید.
فراخوان جذب بازیگر چیست؟
فراخوان جذب بازیگر، اولین مرحله برای حضور در یک پروژه نمایشی یا تبلیغاتی است. این فراخوان درواقع یک اعلان عمومی یا خصوصی برای پیدا کردن افرادی است که با ویژگی‌های مورد نظر کارگردان یا تهیه کننده برای نقش‌های مشخص، مطابقت دارند. ویژگی‌هایی مثل سن، جنسیت، نوع چهره، قد، توانایی بازیگری، مهارت در لهجه خاص یا زبان بدن. در این مرحله، بازیگران یا علاقه‌مندان باید عکس، رزومه و گاهی ویدئوی تست ارسال کنند تا توسط تیم کستینگ انتخاب شوند.
فراخوان‌ها در پروژه‌های مختلفی کاربرد دارند. از فیلم‌های سینمایی و سریال‌های تلویزیونی گرفته تا تیزرهای تبلیغاتی، موزیک‌ویدئو، نمایش‌های تئاتری و حتی تولید محتوای اینستاگرامی. در دنیای حرفه‌ای بازیگری، فراخوان مرحله‌ای مهم و تعیین کننده است، چون نه تنها دروازه ورود به یک نقش، بلکه فرصتی برای دیده شدن توسط فعالان حرفه‌ای است. بنابراین، شناخت دقیق این مرحله برای هر بازیگر یا علاقه‌مند به ورود به این حرفه، ضروری است.
انواع فراخوان جذب بازیگر
الف) فراخوان عمومی (Open Call)
فراخوان عمومی برای همه باز است، حتی برای کسانی که هیچ سابقه بازیگری ندارند. معمولاً این نوع فراخوان‌ها در اینستاگرام، تلگرام یا وب سایت‌های عمومی منتشر می‌شوند. هدف آن جذب طیف گسترده‌ای از افراد است تا تیم کستینگ بتواند گزینه‌های متنوعی را بررسی کند. مثلاً ممکن است نوشته شود: “به بازیگر دختر ۲۰ تا ۲۵ ساله با چهره فتوژنیک و فن بیان خوب نیاز داریم، بدون نیاز به سابقه حرفه‌ای. این نوع فراخوان به تازه کارها اجازه می‌دهد شانس خود را امتحان کنند.
فراخوان عمومی اغلب در پروژه‌های کم هزینه، تولیدات مستقل یا تیزرهای تبلیغاتی استفاده میشود. با این حال، گاهی پروژه‌های بزرگ هم برای نقش‌های فرعی یا خاص از این روش استفاده می‌کنند. بازیگران باید دقت داشته باشند که در ارسال اطلاعات، حرفه‌ای برخورد کنند؛ عکس مناسب، مشخصات دقیق و پاسخگویی مسئولانه. حضور مرتب در این فراخوان‌ها می‌تواند اولین قدم به سمت حرفه‌ای شدن باشد.
ب) فراخوان اختصاصی (Closed Call)
فراخوان اختصاصی معمولاً برای بازیگران حرفه‌ای و ثبت شده در آژانس‌های بازیگری است. این فراخوان‌ها از طریق تماس مستقیم، ایمیل یا پنل‌های مخصوص آژانس‌ها ارسال می‌شوند. هدف از این نوع فراخوان انتخاب سریع‌تر و دقیق‌تر افراد باتجربه برای پروژه‌های مهم‌تر مثل سریال‌های تلویزیونی، فیلم‌های سینمایی یا تبلیغات برندهای معتبر است. این نوع فراخوان کیفیت بالاتری دارد و به افراد خاصی محدود میشود.
شرکت در فراخوان اختصاصی نشان دهنده سطح بالاتری از اعتبار کاری فرد است. بازیگرانی که عضو آژانس یا دارای رزومه حرفه‌ای قوی هستند، اغلب به این نوع فراخوان‌ها دعوت می‌شوند. حضور در این جمع محدود و تخصصی، به معنای افزایش فرصت همکاری با پروژه‌های سطح بالا، امکان شبکه سازی حرفه‌ای و حتی دیده شدن توسط کارگردانان بزرگ است.
ج) کستینگ تست حضوری و آنلاین
کستینگ حضوری یعنی بازیگر در محل اعلام شده حضور پیدا می‌کند، مقابل دوربین تست می‌دهد و معمولاً یک مونولوگ، دیالوگ کوتاه یا اجرای بداهه ارائه می‌دهد. در این نوع تست، رفتار بدنی، تسلط بر متن، اعتماد به نفس و فن بیان بررسی میشود. این روش بیشتر برای پروژه‌های بزرگ‌تر و حرفه‌ای استفاده میشود، چون داوران ترجیح می‌دهند تعامل مستقیم با بازیگر داشته باشند.
در مقابل، کستینگ آنلاین برای پروژه‌هایی استفاده میشود که لوکیشن‌های مختلف یا محدودیت زمانی دارند. بازیگر ویدیویی از تست خود ضبط می‌کند و ارسال می‌نماید. در این روش، کیفیت نور، صدا، نحوه معرفی و بازی در ویدیو اهمیت زیادی دارد. مزیت بزرگ این تست‌ها این است که می‌توان چند بار تمرین و ضبط کرد تا بهترین نسخه ارسال شود. این روش به خصوص بعد از دوران کرونا بسیار رایج شده و همچنان محبوب است.
چه زمان‌هایی فراخوان برگزار میشود؟
فصل بهار و تابستان شلوغ‌ترین زمان تولید پروژه‌های نمایشی است. آب و هوای مناسب، تعطیلی مدارس (برای نقش‌های کودک و نوجوان) و نزدیکی به فصل جشنواره‌ها باعث میشود تهیه کنندگان تمایل بیشتری به تولید داشته باشند. در این زمان‌ها معمولاً بیشترین فراخوان‌ها منتشر می‌شوند و شانس پذیرش نیز بالاتر است، به خصوص برای تازه کارها.
همچنین قبل از مناسبت‌های خاص یا رویدادهای تبلیغاتی مثل نوروز، یلدا، ماه رمضان یا روز مادر، برندها نیاز به تولید تیزرهای تبلیغاتی دارند، بنابراین تعداد فراخوان‌های تبلیغاتی افزایش پیدا می‌کند. اگر بازیگری دنبال فرصت‌های زیاد برای تست دادن است، باید در این زمان‌ها کاملاً فعال و آماده باشد. این بازه‌های زمانی می‌توانند پله صعودی جدی برای حرفه‌ای شدن باشند.
معرفی سایت معروف برای جذب بازیگر
در دنیای امروز که بازیگری به ویژه در حوزه تبلیغات و رسانه‌های تصویری گسترش یافته، سایت‌های تخصصی جذب بازیگر نقش بسیار مهمی در کشف استعدادها و ارتباط میان بازیگران و کارفرمایان ایفا می‌کنند. یکی از سایت‌های معتبر و فعال در این زمینه، سایت «پرتو» است که به صورت تخصصی بر جذب و استخدام بازیگران به ویژه برای تیزرهای تبلیغاتی تمرکز دارد. این سایت به عنوان یک پل ارتباطی حرفه‌ای، بستری امن و معتبر برای علاقه‌مندان به بازیگری فراهم کرده تا بتوانند بدون واسطه، با پروژه‌های واقعی همکاری داشته باشند.
ویژگی ممتاز سایت پرتو این است که علاوه بر انتشار فراخوان‌های رسمی برای جذب بازیگر، امکان ثبت درخواست و ارسال اطلاعات توسط بازیگران را نیز فراهم کرده است. متقاضیان می‌توانند به راحتی با مراجعه به سایت، فرم‌های مربوط به درخواست بازیگری را پر کرده و رزومه یا نمونه کارهای خود را ارسال کنند. این روند باعث میشود شانس دیده شدن افزایش یابد و فرصت‌های بیشتری برای ورود به پروژه‌های تبلیغاتی یا هنری در اختیار بازیگران قرار گیرد. سایت پرتو با رویکرد حرفه‌ای و تجربه گسترده در این زمینه، یکی از مقاصد اصلی جویندگان موقعیت‌های بازیگری در ایران محسوب میشود.
از کجا بفهمیم فراخوان واقعی و معتبر کجا برگزار میشود؟
تشخیص فراخوان‌های واقعی از تقلبی بسیار مهم است. یک فراخوان معتبر باید اطلاعات دقیق از جمله نام پروژه، کارگردان یا تهیه کننده، محل فیلم برداری، تاریخ دقیق، نحوه ارسال اطلاعات و گاهی رزومه پروژه‌های قبلی را ارائه دهد. آدرس و شماره تماس حرفه‌ای یا لینک رسمی آژانس هم از نشانه‌های اعتبار بالاست. معمولاً فراخوان‌های واقعی هیچ وقت درخواست وجه مالی نمی‌کنند.
فراخوان‌های جعلی معمولاً با وعده‌های دروغین مثل “قرارداد قطعی” یا “شهرت سریع” ظاهر می‌شوند. این نوع آگهی‌ها اغلب از متقاضی می‌خواهند مبلغی برای تست، ثبت‌نام یا رزرو نقش پرداخت کند. اگرچه برخی کلاس‌های آموزشی ممکن است هزینه داشته باشند، اما فراخوان واقعی و حرفه‌ای برای حضور در تست بازیگری هیچ هزینه‌ای از شما دریافت نمی‌کند. بنابراین هوشیاری کامل در این زمینه ضروری است.
استخدام بازیگر در سراسر کشور
استخدام بازیگر در آژانس پرتو به صورت تخصصی و مرحله به مرحله انجام میشود و بیشتر بر کشف استعدادهای تازه و پرورش آن‌ها تمرکز دارد. این آژانس معمولاً از طریق فراخوان‌های رسمی در بستر شبکه‌های اجتماعی یا وب‌سایت خود، اقدام به جذب بازیگر می‌کند. افراد علاقه‌مند باید عکس پرتره، تمام‌قد، ویدئوی تست بازیگری، اطلاعات فردی (سن، قد، وزن، سابقه هنری) و در صورت داشتن، رزومه هنری خود را ارسال کنند. ارزیابی اولیه بر اساس چهره، فن بیان، میزان استعداد در بازیگری و تطابق با پروژه‌های جاری انجام میشود.
در صورت تأیید در مرحله اول، فرد دعوت به تست حضوری یا مصاحبه میشود. آژانس پرتو برخلاف برخی گروه‌های آماتور، تنها افرادی را پذیرش می‌کند که توانایی ایفای نقش در پروژه‌های حرفه‌ای مثل تبلیغات تلویزیونی، سریال‌های پلتفرمی یا تولیدات صنعتی را داشته باشند. پس از استخدام، بسته به نوع قرارداد، بازیگر در پروژه‌های مرتبط معرفی شده و توسط آژانس مدیریت میشود. آژانس همچنین ممکن است آموزش‌های تکمیلی در زمینه زبان بدن، دیالوگ گویی و رفتار مقابل دوربین برای استخدام شدگان فراهم کند.
سخن آخر
فراخوان جذب بازیگر یکی از مهمترین ابزارهای کشف و انتخاب استعدادهای تازه در حوزه بازیگری است. این فراخوان‌ها به کارگردانان، تهیه کنندگان و آژانس‌های بازیگری اجازه می‌دهند تا از میان تعداد زیادی داوطلب، گزینه‌های مناسب برای نقش‌های مورد نظر خود را شناسایی کنند. از طرف دیگر، برای بازیگران نیز فرصتی فراهم میشود تا توانایی‌های خود را رسمی و حرفه‌ای معرفی کرده و وارد مسیرهای جدی‌تری در دنیای تصویر شوند. فراخوان‌ها معمولاً شامل اطلاعات دقیق درباره پروژه، ویژگی‌های نقش، سن، جنسیت، محل پروژه و نحوه ارسال مدارک و تست بازیگری هستند.
اهمیت این فراخوان‌ها در این است که مسیر ورود به دنیای حرفه‌ای را شفاف و هدفمند می‌کنند. در غیاب فراخوان، بسیاری از استعدادها هرگز دیده نمی‌شوند یا دچار سردرگمی در مسیر شغلی خود می‌شوند. همچنین این فراخوان‌ها به روند گزینش نظم می‌دهند و از هدر رفت زمان عوامل تولید جلوگیری می‌کنند. در نهایت، کیفیت پروژه‌هایی که از طریق فراخوان‌های تخصصی بازیگر جذب می‌کنند، معمولاً بالاتر است، چراکه انتخاب بر اساس تناسب واقعی با نقش صورت می‌گیرد، نه صرفاً بر پایه روابط یا شناخت قبلی.
